Erhvervspsykologisk adfærdsanalyse


Er du bevidst om dine stærke sider - og dine udviklingsveje?

Personlighedstests findes i mange forskellige variationer, hvor man ender ud med at være en ”farve”, en ”bogstavkombination”, et ”dyr” e.a. Disse inddeler mennesker i grupper og mennesketyper, som hvis vi var blevet fotograferet med et meget grovkornet kamera. 

Men vores kunder fortjener det bedste!

Vi skal huske, at der er en tydelig sammenhæng mellem lederens selvindsigt og virksomhedens vækst! Det er derfor afgørende vigtigt at få afklaret, hvordan lederen er ”skruet sammen”, hvorfor vi har valgt et af markedets mest veldokumenterede adfærdsanalyser, da vi er af den overbevisning, at vores kunder fortjener det bedste! Denne personlighedstest er både bredere og dybere, så du får et langt bedre overblik. Billedligt set sætter vi et ”spejl” op, hvor det handler om at forstå egen adfærd og få: 

  • selvindsigt og blive klogere på årsag til egen adfærd, på hvilke styrker der er særlige for den enkelte leder og vurdere, om disse bliver brugt optimalt i organisationen.  

  • afklaring omkring hvilke svagheder og udviklingsveje den enkelte leder har, hvilket man i lederudviklingen kan vælge at arbejde målrettet med efterfølgende – eller kompensere med ved at uddelegere eller have fokus på at rekruttere en profil med netop disse kompetencer.  

Hvad bliver jeg klogere på?

Ved denne personprofil bliver du klogere på 33 forskellige typer adfærd, som dels bliver præsenteret enkeltvis og tillige ”kobles sammen”. Vi måler på følgende:

Personlige karakteristika – som beskriver lederens forhold til sig selv. F.eks: hvor meget ansvar tager lederen? Hvor risikovillig er han? Hvor påvirkelig er lederen i forhold til de udfordringer, der er i virksomheden – både internt og eksternt – og hvordan tackles de? Hvordan har selvkontrollen det og hvor humørstabil er han? 

Dynamiske karakteristika – beskriver lederens drive. Hvad motiverer og engagerer? Hvilke fokusområder har lederen – og hvilke fokusområder er ”glemt”? Hvor meget energi har han, hvordan er hans arbejdstempo, hvor tydelig er han og hvor udviklingsorienteret er han? 

Samarbejdsmæssige karakteristika – beskriver om lederen er en solospiller eller en teamplayer? Hvor god er han til at kommunikere, hvordan kommunikerer han og har han menneskelig forståelse?

Kvalitative karakteristika – har fokus på, hvordan lederen tilrettelægger og planlægger sin arbejdsdag. Arbejder han overordnet eller detaljeret, er han struktureret og hvordan og på hvilken baggrund træffer han sine beslutninger? 

Personlig feedback

Du får en præcis tilbagemelding på og tolkning af testresultatet. Dermed får du en kvalitativ vurdering af din adfærd som beskrevet ovenfor.  

Kan også bruges til

Udvikling af ledergrupper
Udvikling, fastholdelse og motivation af medarbejdere
Rekruttering
Karriererådgivning
Teamudvikling
Konfliktløsning  

Ønsker du yderligere information om testen – tryk her.

Hvem der bruger People Test Systems’ adfærdsanalyser

Bl.a. Ferring Pharmaceuticals, Skodsborg Kurhotel og Spa, DSV, Thomas Cook, Berndsen, Bauhause, Kommunernes Landsforening, Patentvarestyrelsen, Flügger, Unilever, Gouda Rejseforsikring, Europæiske Rejseforsikring, diverse EU-kandidater, ejerledere og ledere i det ganske land.

People Test Systems erhvervspsykologiske adfærdsanalyser er godkendt af MENSA, VPP (Videncenter for Professionel Personvurdering) og People Forsker- og kvalitetsteam.